Biblioteka to miejsce otwarte dla wszystkich bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne i narodowe, religię, wyznanie lub światopogląd, stopień sprawności, orientację seksualną i tożsamość płciową. Od lat realizujemy działania w obszarze edukacji równościowej, upowszechniamy wiedzę na temat praw człowieka i dążymy do tego, aby Biblioteka była miejscem włączającym i sojuszniczym dla osób ze środowisk dyskryminowanych.
Różnorodność to pojęcie wielowymiarowe, a wyzwaniem dla nas jest zarządzanie różnorodnością w kulturze. Istotne jest wprowadzenie zmian, nie tylko wewnętrznych, w strukturach MBP, ale i w ofercie, którą jako instytucja kultury przygotowujemy dla naszych odbiorców. Naszym celem jest strategiczne podejście służące trwałym zmianom.
Cele wewnętrzne:
Wprowadzenie zmian w zakresie prowadzenia głównych procesów wewnętrznych, w tym rekrutacji, zarządzania talentami, polityką płacową, procesami rozwojowymi. Ważnym i niezbędnym elementem będzie wprowadzenie przejrzystości i otwartej komunikacji w tych procesach.
Dążymy do zbudowania miejsca pracy sprawiedliwego oraz otwartego na pomysły każdego pracownika i gotowego na pełne wykorzystanie jego potencjału.
Cele zewnętrzne:
Rozszerzenie oferty usług, zwiększenie dostępu do nich i lepsze wykorzystanie zasobów na rzecz wyrównywania szans osób z grup narażonych na stereotypizację, wykluczenie czy dyskryminację.
Inkluzywna komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna – systematyczne stosowanie języka inkluzywnego w Regulaminach wewnętrznych oraz komunikatach kierowanych do partnerów, czytelników i czytelniczek.
Zwiększanie świadomości i kształtowanie postaw w zakresie równego traktowania wśród pracowników i pracowniczek MBP oraz mieszkańców i mieszkanek Wrocławia.
Zwiększenie partycypacyjnego sposobu podejmowania decyzji i współpracy wewnątrz organizacji , jak i z partnerami przy działaniach związanych z równym traktowaniem.
Chcemy bibliotek otwartych i bezpiecznych, w których wszyscy: pracownicy, partnerzy, czytelnicy będą czuli się wysłuchani, ważni i szanowani.